Усі статті номера
стаття 21 із 26
Не прочитано
30
серпень 2019року
кадри
відповідальність працівників

Чи може роботодавець оштрафувати працівника і на скільки

Нерідко роботодавці карають працівників за запізнення на роботу, невиконання доручень керівника, несвоєчасне оформлення первинних документів або подання звітності. Штрафи за такі порушення зазвичай встановлюють у відсотках до посадового окладу. А підприємства, які виплачують премії, застосовують ще й депреміювання. Дехто вимагає від працівників відшкодувати збитки. З’ясуємо, чи законні всі ці покарання

Світлана Лістрова, експерт з питань бухгалтерського обліку та оподаткування, Київ

Комірник Петренко постійно спізнюється на роботу. Тож керівник вирішив покарати порушника: сказав, щоб бухгалтер Марія Семенівна утримала із його заробітку 2000 грн. Як пояснити керманичу, що цього робити не можна?

Фітнес для працівників із податковою вигодою — можливо?!
№ 30, 2019
Скільки працюватимемо у 2020 році